Изменения в Трудовом кодексе с 1 марта 2022 года
21 Января 2022

Изменения в Трудовом кодексе с 1 марта 2022 года

С 1-го марта 2022 года изменится десятый раздел Трудового кодекса, что повлечет за собой трансформацию в подзаконных нормативных актах, регламентирующих охрану труда. Помимо этого, вступят в силу около двадцати новых нормативных правовых актов по охране труда.

Главные изменения в охране труда в 2022 году.

С 1 марта 2022 года будут определены основные мероприятия по обеспечению безопасности труда (предупреждение и профилактика опасностей/минимизация повреждения здоровья работников);

В новой редакции десятого раздела Трудового кодекса профессиональные риски подразделят на риски травмирования и риски получения профессиональных заболеваний;

С 1 марта 2022 года рабочие места с 4 классом опасности должны быть ликвидированы. Как только СОУТ покажет, что рабочее место отнесено к опасным условиям труда, работа на данном рабочем месте должна приостановлена, работник под подпись ознакомлен с тем, что работает в таких условиях и отстранен от работы на период до устранения оснований, послуживших установлению опасного класса условий труда;

С 1 марта 2022 года у работодателей появятся новые права по охране труда. Они смогут контролировать безопасность производства работ дистанционно, то есть с помощью видео- и аудиофиксации;

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый порядок расследования несчастных случаев на производстве;

На данный момент действует определение «профессиональное заболевание», теперь к этому определению добавят, что результатом острого профзаболевания может являться смерть работника;

В Трудовой кодекс ввели единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, в которых выдачу СИЗ поставили в зависимость от вредных факторов на рабочем месте.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Спасибо. Наши менеджеры перезвонят вам в ближайшее время