Полный аудит кадрового делопроизводства

Соответствие государственным стандартам - гарантия качества
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Спасибо. Наши менеджеры перезвонят вам в ближайшее время

Проводится анализ представленных Клиентом документов на соответствие трудовому законодательству РФ, отраслевым и территориальным соглашениям, являющимся обязательными для соблюдения, с учетом судебной практики, выявляются несоответствия ведения кадрового делопроизводства Трудовому кодексу РФ. Оцениваются следующие документы:

  • оценка локальных нормативных актов (положений об оплате труда, о персональных данных, о премировании, о командировках, об индексации заработной платы, правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и других).
  • оценка правильности ведения и оформления приказов на работников (прием, перемещение, перевод, совмещение, увольнение и другие)
  • оценка правильности ведения и хранения трудовых книжек (вкладышей в них), книги учета движения трудовых книжек, личных карточек
  • Т-2 оценка правильности предоставления отпусков работникам, оформления графика отпусков
  • оценка правильности привлечения работников к работе в выходной и нерабочий праздничный день, к сверхурочной работе
  • оценка правильности ведения учета рабочего времени работников оценка правильности оформления трудовых договоров, дополнительных соглашений, ученических договоров, договоров о материальной ответственности, анализ их содержания
  • оценка соблюдения порядка и наличия оснований привлечения работников к дисциплинарной ответственности
  • оценка правильности проведения процедуры сокращения численности (штата) сотрудников
  • оценка правильности оформления командировок
  • оценка правильности проведения индексации заработной платы оценка правильности предоставления льгот и гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники в возрасте до восемнадцати лет и др.)
  • подготовка отчета.

Проверке подлежит 100% персонала компании.

Какие бывают проверки ГИТ
Ответственность за нарушения трудового законодательства

РЕЗУЛЬТАТ ПРОВЕДЕНИЯ УСЛУГИ

Акт, в котором будет отражены выявленные несоответствиями ведения кадрового делопроизводства требованиям действующего законодательства.
Дает четкие представления обо всех нарушениях, подходит в том числе для компаний с небольшим числом сотрудников, а также в случаях планирования работ по восстановлению кадровой документации на основании результатов аудита
 

ПОЧЕМУ ВАЖНО ВОСПОЛЬЗОВАТЬСЯ:
  1. Оценить деятельность сотрудников кадрового делопроизводства.
  2. Такой аудит особенно полезен, когда меняются сотрудники кадровой службы или смены руководства компании, а также перед проведением проверок контроль-надзорных органов 
  3. Требуется обезопасить компанию от рисков при сложных увольнениях.
  4. Требуется привести кадровую документацию в соответствие с действующим законодательством после произошедших изменений, но есть предположения, что собственный отдел кадров это сделает правильно и в полном объеме.
     
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Спасибо. Наши менеджеры перезвонят вам в ближайшее время